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　  人力资源外包(HR Outsourcing Managed Service)：即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。
　　人力资源管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、培训、绩效考评、人力资源分析、薪酬福利、员工关系等。公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可外包。
    将人力资源工作外包出去，可以使企业将精力集中在核心业务上面，减少人力资源方面的投入，节约成本和少走弯路。
    但是，对于一个成熟的公司，一个有这完整培训、提升、激励机制的公司，外包人力资源就不是一个合适的选择。即便是一个较小的机构，外包也不能解决人力资源方面的全部。

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本页最后更新时间2006年10月10日 ESOO.ORG